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ATMOSPHERE
環境について
PERSONNEL SYSTEM
人事制度
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キャリアパス
各人の希望に合わせて、様々なキャリアパスを整備しています。テクノロジーを用いてサービスという形で顧客の価値創造を目指しているからこそ、テクノロジーへの関わり方は一通りではありません。全員が知識に詳しいことはもちろん、様々な角度から価値を創造できるようポジションを用意しています。
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キャリアパス
各人の希望に合わせて、様々なキャリアパスを整備しています。テクノロジーを用いてサービスという形で顧客の価値創造を目指しているからこそ、テクノロジーへの関わり方は一通りではありません。全員が知識に詳しいことはもちろん、様々な角度から価値を創造できるようポジションを用意しています。
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マネジメント志向
スペシャリスト
志向
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評価制度/給与体型
明確な等級制度・評価制度・報酬制度を設けています。個人のスキル向上に向けて、それぞれのレベルに合った評価基準が設定されており、目標を達成した場合には、努力や頑張りが給与や賞与に反映されるよう制度が設計されています。
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評価制度/給与体型
明確な等級制度・評価制度・報酬制度を設けています。個人のスキル向上に向けて、それぞれのレベルに合った評価基準が設定されており、目標を達成した場合には、努力や頑張りが給与や賞与に反映されるよう制度が設計されています。
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※支給額の変更は2月/8月のため、1ヶ月分は遡及
過去3年賞与平均実績
2.78ヶ月分
1年間での年収アップ例
27歳
SE
420万→540万
28歳
SE
300万→480万
29歳
SE
390万→510万
35歳
PM
520万→640万
39歳
PM
600万→740万
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