ABOUT WORK

仕事について

INTERVIEW

インタビュー

Digital Entertainment System Partners

プロジェクトマネージャー

坂元 謙介

『どんな』仕事に携われるかよりも、『誰』と仕事をするか

キャリアサマリー

■前職

新卒からエンジニアとして、携帯キャリアの公式サイトに関わるコンテンツプロバイダを担当していました。元々テックファームは同業かつ競合他社の存在だったのですが、当時在籍していた会社の受託事業をテックファームに事業譲渡することになり、それがきっかけで入社しました。

■入社からこれまで

前職の引継ぎを終えてからは、エンタメ領域での業務一筋。アーティストとファンを繋いだり、商業施設とお客様を繋いだりと、繋がりたい人・モノ同士が適切に繋がり合えるよう日々尽力しています。

■現在

PMとしてエンタメ業界のお客様を担当しています。いくつもの案件を同時に並行しているため、自身のマネジメントスキルはもちろん、チームメンバーそれぞれが成長している姿を見ることにやりがいを感じています。

ー 転職のきっかけと、テックファームで働くことになった経緯を教えてください。

最初は転職する前提で引継ぎを行っていたのですが…

新卒で入社した前職の受託事業を、テックファームに事業譲渡することになったことが入社のきっかけになります。
私は案件の引き継ぎで、数ヶ月間テックファームに赴くことに。
引き継ぎが完了次第、前職で別のポジションを任されることになっていたので、期限付き移籍といったようなイメージでしょうか。
そんな中で、実は転職活動も行っていたんです。

前職での経験から一人のエンジニアとして自信もついてきた時期でしたし、案件によってはPMを任されることもありました。自身のキャリアステップを見定めていた時期だったんですね。
引き継ぎと転職活動を並行して行っていたのですが、引き継ぎを行う中で、テックファームなら前職同様お客様と直接折衝をしながら仕事を進めていけることや、触れ合う社員の技術力の高さ・成長に対する貪欲な姿勢に感化され、「テックファームには、より自身が楽しく働ける場所がある」と感じました。
結局、引き継ぎが完了すると同時に、私自身もテックファームに転職することになりました。

ー 仕事をするうえで、最も大切にしているポイントはなんですか?

私一人が優秀になるより、私が関わる人全員が優秀になるべき

まずは、ポジティブな気持ちを持って仕事をすることではないでしょうか。
現在、PMとしてマネージャーを務めているので、常に15〜20名ほどのメンバーと共に仕事をしています。
もし、私が楽しく仕事をしていなかったりイライラしていたりすると、その空気は必ずメンバーに伝わるんです。

どんなに私一人が優秀になったとしても、周りが育たなければ組織としては成長していきません。
逆に、チームのメンバーがそれぞれ、少しずつでも階段を登っていければ、組織としての総力は上がっていきます。
私自身の成長はもちろんですが、メンバーそれぞれが成長するための細かなコミュニケーションは欠かしません。
マネージャーとして、誰よりもポジティブな気持ちを持って仕事に取り組むよう心がけていますし、私たちのチームでこなした仕事は全て、お客様に感謝される仕事であるよう努めています。

ー 坂元さんが見据える今後のキャリアステップについて教えてください。

「どんな」仕事に携われるかよりも、「誰」と仕事をするか

今後も、エンタメ業界に関わり続けたいと感じています。
他の業界に興味はありません。
そして、チームのみんなと、重要な仕事を任せてくれるお客様と一緒に新たな価値創造に尽力したいと思っています。
2020年に入り、世の中が大きく変化しました。
私の関わっているエンタメ業界は、とてつもないダメージを受けています。

それでも決して彼らは魂の炎を消そうとはしません。
そんな熱い想いを持ったお客様と、志を私と同じくするチームの仲間たち。
ただ、最高の環境があるからこそ、テックファームで仕事がしたいだけなんです。
これからも、そんな最高のお客様・仲間たちと共に業界のゲームチェンジャーを目指します。

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